Associations et acteurs de l'inclusion

"Témoignage réfugié Témoignage entreprise Sensibilisation par le jeu : quizz ou jeu ""dans les pas d'un réfugié"" : https://www.forumrefugies.org/s-informer/ressources/outils-de-sensibilisation/le-jeu-dans-les-pas-d-un-refugie "

"L'Impact Tank est le premier think-and-do tank européen dédié à la valorisation et la mise à l’échelle des innovations sociales à impact positif. Lancé en octobre 2020 à l’initiative du Groupe SOS et de quatre universités (Sciences Po, Sorbonne Université, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris Dauphine-PSL), il identifie, objective et valorise les impacts des innovations sociales positives pour favoriser leur développement à grande échelle et apporter des solutions de terrain aux besoins sociétaux. L’Impact Tank fédère les acteurs de terrain et de l’économie sociale et solidaire, les entreprises, les associations et les entrepreneurs sociaux, afin d’interpeler les décideurs publics autour de ses rapports de recommandations et notes d’analyse, ainsi que mobiliser l’opinion publique à travers la publication d’études et de tribunes dans les médias, l’organisation d’évènements tels que le Sommet de la mesure d'Impact et de rencontres publiques."

Droit Pluriel : l'association nationale de défense des droits des personnes en situation de handicap !

Formations sur les secteurs : Informatique - Numérique Fonctions supports de l'entreprise Commerce - vente - distribution Insertion et de la médiation Bâtiment

On ne résoudra pas les inégalités sociales sans résoudre les inégalités scolaires. ZUPdeCO est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général et agréée par l’Education Nationale, créée en 2005 pour concrétiser l’égalité des chances en France. Derrière cet objectif une méthode bien spécifique : lutter contre le décrochage scolaire des jeunes de familles modestes. Mobiliser, former et accompagner des tuteurs bénévoles partout en France pour apporter à ces jeunes du tutorat personnalisé, 2 heures par semaine au sein de nos collèges partenaires ou 1 heure par semaine en visio grâce à notre plateforme numérique HomeClasse.org. Derrière ces tuteurs, une structure et une méthodologie (référents, contenus pédagogiques, et outils adaptés,…) éprouvée et améliorée chaque année qui font l’expertise de l’association depuis 15 ans. Plus de 2000 bénévoles se mobilisent ainsi chaque année pour aider un ou plusieurs élèves à faire leurs devoirs, progresser dans leur scolarité, reprendre confiance en eux et ouvrir leurs perspectives d’avenir.

Women in Games France est une association de professionnel·le·s œuvrant pour plus de mixité et de diversité dans l’industrie du jeu vidéo en France. Nos moyens d’action : formation, rencontres, sensibilisation, éducation, entraide. Association ouverte à toutes et tous.

Informations juridiques auprès du public, en priorité les femmes, accompagnement à l'insertion professionnelle, sensibilisation aux questions f/h.

Depuis 2003, Le Refuge accueille, héberge et accompagne, partout en France, les jeunes LGBT+ victimes de violences intrafamiliales homophobes et transphobes.

La safe place des entrepreneuses. Communauté d'entrepreneuses qui organise des rencontres dans 15 villes en France ! Nous croyons en l'égalité des chances hommes-femmes face à l'entrepreneuriat, au pouvoir féminin, aidons les entrepreneuses à préserver leur santé mentale en favorisant les rencontres et les échanges !

Le Lab RH, fondé en 2015, est une association professionnelle de référence dans le domaine des ressources humaines. Sa mission est de promouvoir l’innovation RH grâce à une communauté dynamique d’entreprises, startups, professionnels et experts RH partageant un intérêt pour la modernisation des pratiques.

France Travail Pro propose des services de recrutement sur mesure pour les entreprises, facilitant la mise en relation avec des candidats qualifiés et motivés. Grâce à un accompagnement personnalisé, des outils de sélection performants et une large base de talents, nous aidons les entreprises à trouver les profils adaptés à leurs besoins et à optimiser leurs processus de recrutement. Notre expertise permet de répondre efficacement aux exigences du marché et de renforcer les équipes avec des professionnels compétents.

SAMV s’engage, depuis 2021, à trouver des solutions pour permettre aux personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite, de vivre sereinement dans leurs habitations et de pouvoir sortir sans contrainte face à l’absence, la panne ou la rénovation des ascenseurs.

Chez Impact Confiance, nous sommes convaincus que des solutions complémentaires, adaptées et mesurables peuvent répondre à ces enjeux. Notre parcours d’accompagnement emploi de 1 mois, gratuit et destiné aux jeunes diplômés (bac+2 minimum) de 18 à 30 ans, a déjà prouvé son efficacité auprès de plus de 1 000 bénéficiaires depuis notre création, avec des résultats concrets : 85 % des jeunes accompagnés décrochent un emploi ou une formation dans les 3 mois suivant le programme. 96 % des bénéficiaires déclarent avoir renforcé leur confiance en eux et leur capacité à se projeter professionnellement. 95 % des jeunes sont satisfaits de notre accompagnement Une évaluation par vos pairs (missions locales, acteurs sociaux) souligne que notre programme permet de libérer jusqu’à 30 % du temps des conseillers grâce à notre complémentarité. Un programme complémentaire : nos ateliers sur la prise de parole, le pitch, la rédaction de CV et le suivi après prise de poste sont spécifiquement conçus pour renforcer l’autonomie et l’employabilité des jeunes. Un suivi personnalisé : nous collaborons étroitement avec vos conseillers pour garantir un accompagnement fluide et aligné avec vos objectifs. Un impact mesurable : chaque bénéficiaire intégré à notre programme bénéficie d’un suivi précis, avec des indicateurs de performance que nous partagerons avec vous en toute transparence.

Bienvenue au « Cercle des Meufs », un club fondé par deux femmes déterminées à faire bouger les lignes des réseaux féminins. - Vanessa Salaun & Sabrina Hostiou. Notre mission est claire : inspirer et accompagner les entrepreneuses, les salariées et les femmes en général de demain, à bâtir des entreprises audacieuses avec une démarche RSE, tournées vers l’environnement en tenant compte de l’impact positif sur la planète car entreprendre c’est entreprendre autrement ! Mais aussi se réaliser en tant que salariée !

Hello Handicap, c’est LA solution pensée pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapés. Accédez à des milliers d’offres d’emploi, partout en France. Postulez aux offres d'emploi qui vous intéressent. Passez vos entretiens par téléphone ou par tchat, quand cela vous convient et sans vous déplacer. Trouvez le poste que vous cherchez.

MaVoie accompagne depuis 2020 les jeunes perdus dans leur recherche d'emploi en leur proposant des solutions de coaching : notre objectif leur redonner confiance et les aider à se remobiliser vers l'emploi.

OPCO 2i (Opérateur de Compétences Interindustriel) est un organisme chargé d’accompagner les entreprises industrielles dans leurs besoins en formation professionnelle et en développement des compétences. Il finance notamment l’apprentissage, conseille les entreprises (notamment les TPE/PME), soutient les transitions professionnelles et écologiques, et regroupe 29 branches industrielles.

Cancer@work : Club d'entreprises engagées pour mieux concilier cancers, maladies et travail. Présidée par Philippe Salle, elle réunit près de 200 entreprises membres qui représentent plus de 10% de la population active française. Présente également au Luxembourg et au UK. www.canceratwork.com Wecare@work : start-up "de malades" qui proposent une web app, Alex, et des service de sensibilisation, formation et accompagnement pour aider les employeurs et leurs salariés à mieux concilier cancers, maladies et travail. www.wecareatwork.com

Les clubs organisent chaque année partout en France plus de 1500 événements pour permettre aux entreprises de découvrir les thématiques sur lesquelles s’engager, de passer à l’action concrètement entre pairs engagés sur le département.

Trouve Ta Voix est une association dont la mission est de permettre aux jeunes de révéler leur potentiel par la prise de parole. Nous souhaitons contribuer à la transition du système éducatif afin que l’oral soit placé davantage au cœur des enseignements, dans des soucis d’égalité des chances et de cohésion sociale.

Basés à Paris-Montrouge, L'EQL et l'Afcepf sont respectivement un organisme de formation continue et un établissement d'enseignement supérieur dans les métiers de l'informatique et du numérique. Les formations sont ouvertes aux non-informaticiens en quête de reconversion professionnelle ainsi qu'aux profils avec prérequis désireux de se perfectionner et spécialiser dans leur domaine.

Entreprendre Pour Apprendre est une association qui encourage l'esprit d'entreprendre chez les jeunes à travers des expériences pédagogiques immersives, notamment via le programme de Mini-Entreprise®. Elle favorise le développement de compétences clés comme la créativité, la collaboration et la prise d’initiative. 100 000 Entrepreneurs sensibilise les jeunes à l’entrepreneuriat en organisant des témoignages d’entrepreneurs et de professionnels dans les établissements scolaires. Son objectif est d’inspirer et de transmettre la culture entrepreneuriale en montrant la diversité des parcours et des métiers. Cette année, nos 2 associations se rapprochent pour continuer à rendre les jeunes entrepreneurs de leur avenir.

Créé en 1969 par le ministère des PME de l’époque, Ifocop est un organisme de formation professionnelle dédié aux adultes, sans limite d'âge, souhaitant se former, se reconvertir ou évoluer dans le domaine tertiaire. Certifié QUALIOPI, il forme plus de 3 000 apprenants par an, avec un taux de retour à l’emploi supérieur à 80 %. Son réseau compte 23 000 diplômés depuis 2002. Ifocop propose des formations métiers qualifiantes et diplômantes, adaptées aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi, à travers plusieurs parcours pédagogiques conçus pour répondre aux besoins du marché. L’intégration pour tous par l’emploi est notre leitmotiv, quelque soit l’âge et le parcours de chacun et chacune. Nous croyons fermement que la reconversion professionnelle est une clé pour renouer avec le monde du travail. Si ifocop.cfa s’attèle à équiper les plus jeunes pour leur mettre le pied à l’étrier, notre programme Atout Senior est consacré à l’employabilité des 50 ans et +. Confrontés à des défis particuliers et forts d’une expérience conséquente, ces profils ont toute leur place dans des parcours de reconversion. Rejoindre ifocop, c’est faire le choix d’une reconversion réussie, peu importe son âge. Ensemble, nous prouvons que la réinvention professionnelle est possible à tout moment de la vie !

JobIRL.com, le 1er réseau social qui connecte les jeunes et les pros. L'association JobIRL anime également auprès des 12-30 ans, des activités pour la découverte des métiers, des codes de l'entreprise, la recherche de stages découverte ou de contrats d'alternance. Elle réunit une large communauté d'ambassadeurs métiers et de mentors. Elle agit pour l'égalité des chances afin que chaque jeune trouve sa place!

SINGA crée du lien entre les personnes qui arrivent et celles qui sont déjà là, pour accélérer l’inclusion des premiers et changer les regards sur la migration.

La mission de Linklusion (ESUS) est de développer des services pour les travailleurs indépendants handicapés et leur écosystème. Ses activités sont la mise en relation économique, l'accompagnement, la formation, la recherche et la compensation du handicap.

Mieux Entreprendre est un réseau de chefs d'entreprises qui aide et accompagne les entrepreneurs au quotidien. L'association propose plus de 50 évènements par an en abordant des sujets d'actualités en format workshop ainsi que des moments de networking. Nous proposons également différents programmes de mentorat pour entrepreneurs, une formation dédiée à la croissance des entreprises et des missions à l'international.

Acteur majeur de l'économie régionale, au service des entreprises, des jeunes et des territoires

Et si vieillir, c’était créer ? Les aînés prennent la parole à travers l’art et la culture, partagent leurs récits, leurs talents et leurs émotions. Un projet qui relie, valorise et redonne confiance

TDAH Smart Trainer®Solution innovante d’éducation del’attention / concentration,pour enfants et adultes.

Une association dont le but est d’accompagner des jeunes issus des quartiers populaires dans leur développement personnel et professionnel via du mentorat. Tout cela dans le cadre d’activités liées au sport de haute montagne.

Senior for good, fondée par Frédérique Jeske en 2022, est la première association citoyenne dédiée à la lutte contre l'âgisme au travail et à la valorisation des actifs expérimentés de 45+. Nous sommes une communauté citoyenne, dont l'objet est de porter une vision positive des seniors expérimentés pour déconstruire les stéréotypes liés à l'âge et de réunir une communauté citoyenne d'entraide et de soutien entre expérimentés. Senior for Good® est un mouvement citoyen résolument positif, un collectif ouvert sur le monde, un appel à l’engagement de tous pour un monde plus inclusif, plus juste, plus fort.

Elles bougent est une association créée en 2005 qui vise à promouvoir les métiers scientifiques, techniques et de l’ingénierie auprès des jeunes filles. Son objectif est de favoriser la mixité dans ces secteurs encore majoritairement masculins en mettant en relation des collégiennes, lycéennes et étudiantes avec des marraines (professionnelles de l’industrie, de l’ingénierie et du numérique). L’association organise de nombreux événements (forums, visites d’entreprises, challenges, mentorat, etc.) en partenariat avec des écoles, universités, entreprises et institutions. Elle s’appuie sur un réseau dynamique de plus de 14 000 bénévoles plus de 2000 enseignants et 600 partenaires en France et à l’international. Elles bougent célèbre en 2025 ses 20 ans et continue d’élargir son action, notamment vers les écoles primaires et l’international, avec des délégations dans plusieurs pays.

Et si on trouvait les solutions pour permettre à chaque jeune de choisir son avenir ? Parents, enseignants, professionnels, dirigeants… Venez partager vos idées et imaginons ensemble les meilleures manières pour que chaque citoyen prenne sa place. 🤝 Un atelier interactif, des échanges enrichissants, des idées neuves… Vous nous rejoignez ?

Développement de projets d'IA à impact

SAMV s’engage, depuis 2021, à trouver des solutions pour permettre aux personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite, de vivre sereinement dans leurs habitations et de pouvoir sortir sans contrainte face à l’absence, la panne ou la rénovation des ascenseurs.

each One forme et accompagne des personnes très éloignées de l'emploi, notamment des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants. Plus de 4000 personnes ont été accompagnées par each One à date. En 2024, nous avons travaillé avec 44 entreprises et permis à 73% de demandeurs d'emploi formés de retrouver en emploi stable dès la sortie de leur formation.

école du numérique qui vous forme aux métiers d’avenir : Growth Hacker, Business Developer, Customer Success Manager et Community Manager

Afrogameuses est une communauté internationale, créée en 2020, composée principalement de joueuses et de streameuses, amatrices et professionnelles. Ce collectif milite pour une meilleure représentation et visibilité des minorités dans le monde du jeu vidéo, l’esport et le streaming en France, tout en se concentrant sur les femmes afro-descendantes, afin de promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ces milieux. L'objectif est de favoriser un écosystème du jeu vidéo plus représentatif des minorités ethniques, à différents niveaux : personnages, plateformes de streaming, formations, monde e-sportif et professionnel, à travers la promotion de role modèles, la sensibilisation, l'information et l'éducation, afin de favoriser l'égalité des chances et une meilleure expérience pour les populations invisibilisées dans le secteur du jeu vidéo.

Avec Omni se déplacer n'est plus un obstacle ! Omni propose des solutions de motorisation abordables et performantes pour faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite.

IDEA Pact est un collectif de DRH et CEO de la Tech, qui a pour objectif de se regrouper, pour partager des actions concrètes mises en place au profit de l'inclusion en entreprise.

Collectif dans la tech qui oeuvre pour le partage des connaissances et la diversité dans la tech.

L’association nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) propose des formations professionnelles qualifiantes pour adulte : formation continue, remise à niveau,...

Le réseau des GRETA est un GRoupement d’ETAblissements publics spécialistes de la formation professionnelle. Au cœur des territoires, notre réseau d’experts s’appuie sur un partenariat fort de plus de 2300 entreprises pour répondre aux besoins économiques et aux enjeux professionnels de demain.

Live for Good est une association qui accompagne les 18-30 ans qui veulent entreprendre dans l'impact. Notre mission est de libérer le potentiel des jeunes venu·es de tous horizons par l’entrepreneuriat à impact et accélérer l’innovation positive au cœur d’une communauté engagée.

Decode forme les futurs experts du numérique à travers une pédagogie concrète, éthique, immersive et collaborative. Les formations sont conçues en lien direct avec les besoins des entreprises et couvrent les domaines du développement web, de la data, de l’IA, du no-code, du DevOps et du marketing digital. L’école mise sur un accompagnement personnalisé, des formats pédagogiques engageants (projets réels, hackathons, bootcamps) et une communauté active.

L’association Des Terres Minées repose sur une conviction simple mais puissante : l’art et la culture, associés au développement personnel, sont des leviers essentiels pour construire une société et génération plus inclusive et épanouie. Nous avons pour ambition de devenir un véritable incubateur de talents et de créativité, en proposant aux jeunes des programmes qui les aident à renforcer leur confiance, découvrir le monde, et devenir des acteurs de changement dans leurs communautés.

Association qui œuvre depuis plus de 55 ans pour la réinsertion des personnes en grande détresse, notamment celles sortant de prison ou encore sous main de et propose un parcours de remobilisation sociale et professionnelle avec l'objectif d'un retour à l'emploi et/ou en formation

Présentation du Leadership Program & le programme Future Makers : qui accompagnent les entrepreneurs à impact et Tech dans le développement de leur startup.

SISTA est une ONG qui a pour mission de faire émerger une génération de leaders diversifiés en favorisant l'accès au financement aux entrepreneuses et en sensibilisant aux enjeux de parité dans les instances dirigeantes.

Le casque marche comme une paire de jumelles digitales améliorées et propose également une transmission en direct de ce qui est filmé. Il est adapté aux malvoyants moyens ou sévères qui utilisent des outils d’agrandissement (comme une loupe, zoom sur téléphone, Zoomtext, NVDA..etc) dans la vie quotidienne.

L’inclusion, une ambition de la Faculté des Métiers de l’Essonne ! Parmi les 3 000 apprentis accueillis au sein de la Faculté des Métiers de l’Essonne, plus de 230 personnes sont suivies par la mission Handicap et reçoivent l’une des 90 formations gratuites et rémunérées, de la prépa-apprentissage au BAC + 5. Afin de développer et pérenniser cet axe prioritaire, la FDME se donne les moyens de son ambition. En effet, ce fut l’un des premiers CFA à avoir mis en place une Mission Handicap dédiée pour garantir l’égalité des chances en matière de formation et d’insertion professionnelle.

Le Comité régional des Geiq Centre-Val de Loire réunit 10 Geiq intervenant dans de nombreux secteurs d'activités: BTP, Propreté, Industrie, Viticulture, Aide à domicile, Transports, Logistique... Les Geiq (Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification) mettent en relation des entreprises ayant des besoins de recrutement et des personnes en recherche d'emploi. Ils organisent des parcours d'insertion et d'accès à la qualification en contrats d'alternance. Durant leurs parcours, les alternants recrutés par les Geiq bénéficient d'un accompagnement et d'une rémunération pour faciliter l'accès à l'emploi durable.

Mob'In, le réseau des acteurs territoriaux de la mobilité inclusive réunit près de 300 acteurs territoriaux, porteurs de solutions et animateurs territoriaux de mobilité inclusive, solidaire et durable: plateformes de mobilité, auto écoles sociales, garages et loueurs solidaires, vélo écoles, covoiturage et transports solidaires, ...

Association reconnue d’intérêt général, h’up entrepreneurs est née en 2008 avec pour objet de défendre le droit d’entreprendre des personnes en situation de handicap. Depuis 17 ans, l’association représente et accélère la réussite des entrepreneurs en situation de handicap, grâce à la mobilisation de professionnels bénévoles, au soutien opérationnel agile des référents h’up, et à la force inspirante d’une communauté de plus 3 000 « rôles-modèles » entrepreneurs en situation de handicap. H’up entrepreneurs c’est aussi un ADN militant mis en œuvre pour influencer positivement l’environnement politique et économique de ces entrepreneurs et construire une société plus inclusive.

Réseau associatif petite enfance et parentalité, Crescendo c’est : 🌟 56 crèches, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil enfants-parents, 9 ateliers enfants-parents, 1 centre de PMI, 1 centre socio-culturel et 2 chantiers d’insertion. 🙋‍♂️🙋‍♀️ + de 800 professionnel.le.s engagé.e.s pour le bien-être et l’épanouissement des jeunes enfants. 🤝 des actions solidaires et durables : mixité sociale, égalité filles-garçons, accueil inclusif, soutien à la parentalité, écologie.

Reality Academy est une entreprise spécialisée dans l'Apprentissage Immersif en Réalité Virtuelle, avec une approche 'Learning by Doing'. Notre pédagogie active permet aux apprenants de vivre des mises en situation interactives pour mieux comprendre et intégrer les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise. En collaboration avec des experts, nous avons développé des expériences immersives sur des thématiques clés telles que le handicap, l’égalité femme-homme, la lutte contre les discriminations et les biais inconscients. Grâce à la VR, nous aidons les entreprises à sensibiliser efficacement leurs collaborateurs et à promouvoir une culture plus inclusive.

L’association la Handitech a vocation à mettre en lumière l’innovation inclusive et universelle. Pour cela, elle accompagne le développement des projets d’innovation dans le domaine du handicap et de la perte d’autonomie, tout en travaillant activement à la consolidation et au rayonnement de la filière en concertation avec tous les acteurs du secteur. En parallèle, l’association œuvre pour le développement de pratiques d’innovations inclusives et universelles auprès des organisations « généralistes ». L’association a été fondée en 2018 par JobinLive (qui porte les Handitech Trophy), CGI France et Bpifrance. Elle est aujourd’hui soutenue par l’AGEFIPH, la Fondation Valentin Haüy et Pépite CréaJ (accompagnement des étudiants entrepreneurs). La Handitech représente aujourd'hui plus de 100 acteurs professionnels engagés, ce qui en fait le premier réseau national dédié à l’innovation inclusive.

L’association Hanbition s’engage à offrir aux jeunes en situation de handicap ainsi qu’aux jeunes suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) un accompagnement à travers quatre pôles : pédagogique, socioprofessionnel, culturel et sportif. L’objectif est de promouvoir la sensibilisation, l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances, en lien avec les aspirations des jeunes et en luttant contre la marginalisation

LUSIE01 est un collectif départemental regroupant les Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) du département de l'Ain. Nous proposons aux salariés des SIAE des formations ( FLE, illettrisme, illectronisme, savoirs de base, logistique, nettoyage, SAP, code de la route ...) et des ateliers mobilité et numérique (accompagnement à l'usage et prêt de matériel informatique). LUSIE 01 est Relais Numérique Emmaüs Connect. LUSIE01 porte la plateforme de mobilité inclusive "Mobilib01" qui a pour but de faciliter l'accès à l'emploi et/ou à la formation des salariés de SIAE sans solution de mobilité (aide financière à la mobilité, permis de conduire, mise à disposition de véhicule, repérage sur site, atelier vélo, ...) Nous intervenons sur les territoires de Bourg en Bresse, Ambérieu en Bugey, Côtière, Pays Bellegardien, Pays de Gex, Oyonnax, Trévoux et Belley afin de faire monter en compétences les salariés de SIAE.

Wimoov œuvre pour une mobilité inclusive et durable. Pour cela elle intervient auprès des plus fragiles (personnes en parcours d'insertion sociale et professionnelle, séniors...) en les accompagnant dans leur mobilité du quotidien en fonction de leurs besoins : accès aux droits, mobilités douces, apprendre à se déplacer, permis de conduire, aides financières, changement de pratique...

L’association CAFES (Convivialité Accueil Formation Expression Solidarité) créée en 1992, est à la fois une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) regroupant trois Ateliers et Chantiers d’Insertion, et un espace d’animation sociale opérant sur la Communauté de Communes de la Matheysine, territoire rural et montagnard au sud de l’Isère (20.000 habitants répartis sur 43 communes). Conventionnées par l’Etat, les structures de l’IAE cherchent à concilier performance économique et projet social en proposant des contrats à des personnes éloignées de l’emploi. Elles mettent ainsi leur développement au service de la lutte contre le chômage et les exclusions, sur tous les territoires. Elles sont aujourd’hui plus de 3 800 en France. Basée à La Mure, l’association CAFES gère trois ACI et accompagne une vingtaine de salariés en transition professionnelle dans les domaines du « Multiservices /Bâtiment Second Œuvre », de » l’Environnement-Forestier » et de la « Menuiserie ».

Accompagner encadrer les jeunes pour leur parcours de réalisation

Besoin d’un coup de pouce professionnel ? Ça tombe bien, en France, des milliers de personnes sont prêtes à aider les autres. En rejoignant l’initiative de la communauté Chance “3 minutes pour les autres”, des milliers de personnes altruistes se sont portées volontaires pour recevoir chaque semaine une liste de 10 profils à qui il pourrait donner un coup de professionnel. Et la prochaine personne qui reçoit ce coup de pouce, ça pourrait être vous ! En rejoignant l’initiative 3 minutes pour les autres, vous pourrez être aidé-e pour : obtenir une information professionnelle sur un métier qui vous intéresse, être mis-e en relation avec la bonne personne qui recrute ou encore recevoir des offres d’emploi qui correspondent (vraiment) à vos envies. Dans cette communauté, chacun-e peut donner et recevoir un soutien professionnel : pas de statut « aidé » ou « aidant », juste une communauté d’entraide qui avance ensemble.

Twoo – Grandir avec le mentorat est une association dédiée à favoriser l'insertion professionnelle par le mentorat, que ce soit dans l'entrepreneuriat ou le salariat. Twoo s’adresse particulièrement aux jeunes de 18 à 30 avec les programmes Moovjee et Woork.

Advanced Care Technologies développe un dispositif médical non invasif de restitution sensorielle : Digi'Skin. Il permet aux personnes amputées ou atteintes d'hypoesthésies (diminution ou perte de la sensibilité) de retrouver le sens du toucher. Grâce à une technologie haptique, un ensemble de capteurs placés sur les extrémités ou la prothèse du patient permet de récupérer de l'information et de le transmettre à un brassard de stimulation situé sur la partie innervée du membre.

formations innovantes et gratuites aux 18-30 ans dans les domaines de l'énergie, de l'automatisation et de la mobilité.

"Le Réseau des Écoles de la 2e Chance (E2C) est un acteur clé de l’insertion sociale, citoyenne et professionnelle durable des publics les plus éloignés de l'emploi. Avec plus de 17 000 jeunes accueillis en 2024 dans 57 E2C répartis sur 152 sites en France, notre mission est de leur offrir un tremplin vers l’emploi ou la formation en s’appuyant sur une pédagogie innovante, un accompagnement personnalisé et des mises en situation concrètes en entreprise. Grâce à un modèle basé sur l’apprentissage par compétences, chaque stagiaire construit son projet professionnel en alternant formations et immersions en entreprise. Nos parcours sont accessibles toute l’année et s’adaptent aux besoins des jeunes, des entreprises et des territoires."

L’association A Compétence Egale fédère les entreprises, managers, RH et recruteur.euse.s qui s’engagent à promouvoir chaque jour l’égalité et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels

Le recrutement neuro-inclusif

Dans le cadre de l'offre de Remobilisation Repérage. Nous menons des actions de repérage des femmes et minorités de genre invisibles puis une phase de remobilisation via le programme MIMOSA qui propose un accompagnement progessif vers la formation et l’emploi durable.

Le Groupe SOS est l'un des plus grands groupes de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Europe et un acteur associatif incontournable du vivre-ensemble. Il concentre son action autour de deux thématiques majeures : d’un côté, le médico-social, en gérant des établissements dédiés à la jeunesse, à la santé, aux personnes vulnérables et aux personnes âgées ; de l’autre, la préparation d’un avenir durable et solidaire, avec des projets ambitieux pour la transition écologique, la revitalisation territoriale, les commerces durables et la culture accessible. Laïc et apartisan, et intervenant sur un large éventail de domaines, il incarne en soi un véritable projet de société. 22 000 personnes employées, 2 millions de bénéficiaires chaque année, 850 établissements, associations et entreprises sociales, 50 pays. Le Groupe SOS, un impact d’envergure pour un avenir durable et solidaire.