Associations et acteurs de l'inclusion

Reconnaître le travail des femmes mères, des mères qui travaillent pour faire bouger les cadres de loi, les services pour concilier sa vie personnelle et professionnelle et les pratiques des entreprises

Dans le cadre de l'offre de Remobilisation Repérage. Nous menons des actions de repérage des femmes et minorités de genre invisibles puis une phase de remobilisation via le programme MIMOSA qui propose un accompagnement progessif vers la formation et l’emploi durable.

PULSE développe, en France et à l’international, des actions de sensibilisation, de renforcement d’acteurs locaux, des programmes d’accompagnement et de financement à destination de porteuses et porteurs de projets à impact.

Je suis experte en neurodiversité, et je m’engage à créer des environnements où les talents atypiques peuvent pleinement s’exprimer et contribuer. Ayant moi-même découvert mon Très Haut Potentiel Intellectuel, ainsi que mon TDAH et mon Trouble du Spectre Autistique, ayant une RQTH, je sais à quel point il peut être difficile de naviguer dans des structures qui ne comprennent pas toujours ces particularités. J'accompagne les entreprises ou particuliers, pour transformer ces défis en véritables atouts, et révéler chaque potentiel unique.

IForce est un Fonds de dotation qui oeuvre en faveur d'un monde plus humain, plus responsable et plus durable autour des sujets concrets pour développer les nouveaux modèles socio-économiques d'avenir. Le projet fondateur de i-force est POWERminot.te.s.POWERMinottes adresse tou.te.s les minot.te.s dès le CE2 pour leur donner le goût d'apprendre & la niaque, et éviter le décrochage scolaire, avec un focus sur les #STEM et l'égalité des chances entre filles et garçons. POWERMinot.te.s se décline autour de 3 axes : 1.les POWERDays (demie journée gratuites) 2.les ateliers à l'année (mercredi et vacances scolaires dès Sept 2025) 3.le POWER Podcast 'raconte moi ton métier' Depuis 2022 : 90 ateliers de découverte pour les minot.te.s de 7 à 15 ans, +500 familles touchées ET 80 jeunes/session, 1 solide réseau de partenaires : +25 acteurs associatifs, privés, start uppers. Participation au forum SISTEMIC 2024 au MUCEM

L'Institut de l'Engagement soutient des jeunes qui se sont révélés par leur engagement, en leur offrant des opportunités éducatives et professionnelles.

L’association nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) propose des formations professionnelles qualifiantes pour adulte : formation continue, remise à niveau,...

Le recrutement neuro-inclusif

Fort·e·s de notre expérience, et face à l’augmentation préoccupante des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, nous nous engageons à transformer en profondeur le bien-être au travail. Nous déployons des stratégies innovantes et personnalisées pour chaque entreprise, avec pour mission de créer des environnements de travail à la fois plus sains et plus productifs.

Acteur de référence pour l'inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde du travail

Les Groupements de Créateurs interviennent en amont du parcours de création.

La Contentsquare Foundation est une organisation dédiée à la promotion d'un internet plus accessible et inclusif. Face au constat que plus de 70 % des sites web ne respectent pas les normes d'accessibilité, laissant de côté plus d'un milliard de personnes en situation de handicap, la fondation s'engage à transformer et accélérer l'accessibilité numérique. Nos actions s'articulent autour de trois axes principaux : - Éducation : élaboration de contenus pédagogiques gratuit pour former les entreprises et les étudiants, futurs leaders à l'accessibilité numérique. - Recherche et innovation : collaboration avec des instituts de recherche renommés pour éliminer les obstacles à l'accessibilité et développement de technologie d'assistance gratuite - Plaidoyer : sensibiliser et mobiliser les acteurs pour que l'accessibilité numérique devienne une priorité. La fondation a également lancé des initiatives telles que le Baromètre de l'accessibilité numérique, introduit en France en 2023 et étendu à six pays en 2024, ainsi que le Prix de l'Innovation en Accessibilité Numérique, visant à soutenir des projets innovants améliorant la vie quotidienne des personnes en situation de handicap. En somme, la Contentsquare Foundation œuvre pour un monde numérique où chacun peut naviguer et interagir sans barrières.

L’École de la 2e Chance Val de Loire. L’innovation au service des publics éloignés de l’emploi. Investir dans l’emploi des jeunes et leur formation professionnelle. L’E2C Val de Loire forme les publics les plus éloignés de l’emploi. Elle les accompagne vers une situation d’insertion sociale, citoyenne et professionnelle durable, en répondant aux enjeux des territoires et des entreprises. La promesse de l’E2C est de proposer une formation véritablement intensive et entièrement individualisée pour répondre finement aux besoins de chacun. Dans cette logique, les stagiaires peuvent intégrer le dispositif tout au long de l’année. De même, ils peuvent quitter l’E2C à tout moment pour accéder à un premier emploi, une formation en alternance, ou une autre formation qualifiante choisie. Les jeunes prioritairement concernés sont ceux dont le niveau de formation est compris entre infra 3 et 4 non validé, ils peuvent représenter jusqu’à 90 % des effectifs sans exclure les bacheliers ou ceux ayant ce niveau.

La mission de Linklusion (ESUS) est de développer des services pour les travailleurs indépendants handicapés et leur écosystème. Ses activités sont la mise en relation économique, l'accompagnement, la formation, la recherche et la compensation du handicap.

Le Collectif 50/50 œuvre à l'égalité et l'inclusion dans le cinéma et l'audiovisuel et rassemble 1200 professionnel.le.s. Il publie des études chiffrées, co-élabore des mesures avec les institutions, créé des projets et des outils concrets pour accélérer le changement. Il développe notamment plusieurs programmes de mentorat pour faciliter l'accessibilité des métiers du cinéma et de l'audiovisuel aux personnes sous-représentées dans l'industrie.

école spécialisée en informatique, numérique et multimédia. Suivez des formations certifiantes et diplômes adaptés aux métiers d'avenir, en présentiel ou à distance

Femmes des Territoires est un réseau engagé pour que chaque femme puisse entreprendre et réussir. En brisant l’isolement, en renforçant les compétences et en favorisant la pérennité des entreprises, nous permettons à chacune de se lancer et de développer son activité dans les meilleures conditions.

Wimoov œuvre pour une mobilité inclusive et durable. Pour cela elle intervient auprès des plus fragiles (personnes en parcours d'insertion sociale et professionnelle, séniors...) en les accompagnant dans leur mobilité du quotidien en fonction de leurs besoins : accès aux droits, mobilités douces, apprendre à se déplacer, permis de conduire, aides financières, changement de pratique...

Depuis près de cinquante ans, la CMA ÎDF - Seine-Saint-Denis accompagne le développement de l'artisanat.

Sport dans la Ville est la principale association d'insertion par le sport en France, implantée dans 5 régions. Sa mission est de donner aux jeunes des quartiers prioritaires, la confiance, l’envie et les moyens pour rêver et réussir.

La Puissance du lien est une association qui célèbre et renforce les liens humains dans toute leur singularité, diversité et richesse. Dans un monde où les défis se multiplient et se complexifient, nous croyons profondément que c’est dans l’union et la solidarité que réside notre plus grande force. Nous menons des actions réunissant des femmes et des hommes de toutes générations et sur tous les territoires.

Reverto utilise la réalité virtuelle pour prévenir les discriminations et améliorer le vivre-ensemble.

Enactus France conçoit et opère des parcours de pédagogie expérientielle grâce auxquels les jeunes « apprennent en faisant », passent à l’action à leur échelle, et créent des initiatives au service d’enjeux sociaux et environnementaux qui les touchent !

Depuis 2008, Ambition Campus accompagne chaque année plus de 600 jeunes de milieux populaires à briser le plafond de verre en candidatant aux grandes écoles et aux filières sélectives ! Mentorat, accompagnement personnalisé, stages & activités, notre DA c'est de Banaliser Le Prestige !

Agence d'innovation sociale, Inclusion Conseil accompagne vos organisations dans leurs transformations vers l'inclusion. Handicap, parité entre les femmes et les hommes, intergénérationnel, mutli-culturel... autant de sujets que nous abordons à chaque niveau de vos équipes pour sortir des idées reçues et construire le monde plus inclusif de demain, où chacun et chacune aura sa place.

Accompagner encadrer les jeunes pour leur parcours de réalisation

Droit Pluriel : l'association nationale de défense des droits des personnes en situation de handicap !

Réseau de femmes entrepreneures, qui accompagne TOUTES les femmes, de l’idée au développement de leur entreprise, par la formation et le networking.

J'accompagne les dirigeants et futurs entrepreneurs, égarés dans la complexité du monde digital, en leur transmettant les clés du marketing pour bâtir un business éthique et durable, tout en démystifiant les outils numériques grâce à des ateliers pratiques et accessibles.

42 est la première formation en informatique entièrement gratuite, ouverte à toutes et à tous sans condition de diplôme et accessible dès 18 ans. Sa pédagogie est basée sur le peer-learning : un fonctionnement participatif, sans cours, sans professeur, qui permet aux étudiant(e)s de libérer toute leur créativité grâce à l’apprentissage par projets. 42 avec son premier campus à Paris, a été fondée à l’initiative de Xavier Niel en 2013 alors que l’industrie du numérique en France subissait une importante pénurie de développeurs informatiques. Pour former en grand nombre les meilleurs talents de demain, quelle que soit leur origine, 42 se déploie en réseau de campus partenaires à l’international. L’établissement rassemble sous une même bannière, 56 campus partenaires dans le monde.

formations innovantes et gratuites aux 18-30 ans dans les domaines de l'énergie, de l'automatisation et de la mobilité.

Depuis 18 ans, l’association NQT agit en faveur de l’égalité des chances en accompagnant gratuitement vers l’emploi, l’alternance et l’entrepreneuriat les jeunes diplômés d’un Bac+3 et plus, âgés de moins de 31 ans, issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes. Afin de permettre au plus grand nombre de jeunes qualifiés de décrocher un emploi à la hauteur de leur qualification, l'association NQT anime le premier réseau national d’entreprises engagées pour l’égalité des chances et a déployé un dispositif de parrainage individuel et personnalisé. L'objectif étant de vous donner de coup de pouce afin que vous puissiez connaître les codes de l’entreprise, apprendre à construire votre réseau professionnel et également, avec l’appui d’un mentor, accéder à un emploi pérenne et qualifié. En plus du mentorat, NQT vous donne accès à de nombreux outils (outils de perfectionnement en langues, tests et formations en ligne…) et évènements que l’association organise avec ses partenaires.

"Témoignage réfugié Témoignage entreprise Sensibilisation par le jeu : quizz ou jeu ""dans les pas d'un réfugié"" : https://www.forumrefugies.org/s-informer/ressources/outils-de-sensibilisation/le-jeu-dans-les-pas-d-un-refugie "

Spécialiste de la formation professionnelle depuis 1975, le groupe AFEC s’adresse à des publics demandeurs d’emploi, alternants, et salariés ayant un projet de développement des compétences

Sistech soutient les femmes réfugiées en les orientant vers des formations et des emplois qualifiés et durables dans le domaine du numérique. Leur impact se manifeste par plusieurs améliorations notables : une augmentation de la confiance en soi et du lien social, une meilleure maîtrise de la langue du pays d'accueil ainsi que du langage professionnel, et une montée en compétences dans l'utilisation des outils numériques.

Hébergement et accompagnement

Bayes Impact utilise l'intelligence artificielle pour créer des solutions à fort impact social, au service des services publics et des associations.

Le Collectif Mentorat fédère les organisations d’intérêt général agissant en faveur du mentorat. Ses missions sont de porter un plaidoyer pour un droit au mentorat, de faire grandir et représenter l’écosystème du mentorat en France, et d’accompagner ses organisations membres vers un mentorat de qualité. Aujourd'hui, plus de 160 000 jeunes de 5 à 30 sont accompagnés par un mentor chaque année.

UDE 04 est un syndicat interprofessionnel Animation Club Les entreprises s'engagent dans les Alpes de Haute Provence

Chez 100 Chances 100 Emplois, nous avons la volonté d’offrir à chaque jeune l’opportunité de trouver sa voie professionnelle. Nous croyons au potentiel des jeunes et les accompagnons avec bienveillance pour les aider à franchir les étapes clés vers l’emploi, en les connectant aux entreprises engagées du territoire et aux mentors et parrains.

Profession Sport & Loisirs 27 (PSL27) est une association loi 1901, ayant pour but de favoriser le développement économique du Département de l’Eure par l’intermédiaire des métiers du sport et de l’animation. Nous contribuons au développement et à la structuration des métiers du sport et des loisirs, afin de lutter contre les contraintes particulières de ces secteurs et d’en faire une filière professionnelle à part entière. Ainsi, nous profitons de notre réseau important, expert du monde associatif et sportif, pour accompagner et guider les bénévoles dans le développement de leur association. Notamment en les conseillant au mieux et en les soulageant de leur fonction d’employeur.

Afrogameuses est une communauté internationale, créée en 2020, composée principalement de joueuses et de streameuses, amatrices et professionnelles. Ce collectif milite pour une meilleure représentation et visibilité des minorités dans le monde du jeu vidéo, l’esport et le streaming en France, tout en se concentrant sur les femmes afro-descendantes, afin de promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ces milieux. L'objectif est de favoriser un écosystème du jeu vidéo plus représentatif des minorités ethniques, à différents niveaux : personnages, plateformes de streaming, formations, monde e-sportif et professionnel, à travers la promotion de role modèles, la sensibilisation, l'information et l'éducation, afin de favoriser l'égalité des chances et une meilleure expérience pour les populations invisibilisées dans le secteur du jeu vidéo.

SAMV s’engage, depuis 2021, à trouver des solutions pour permettre aux personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite, de vivre sereinement dans leurs habitations et de pouvoir sortir sans contrainte face à l’absence, la panne ou la rénovation des ascenseurs.

Advanced Care Technologies développe un dispositif médical non invasif de restitution sensorielle : Digi'Skin. Il permet aux personnes amputées ou atteintes d'hypoesthésies (diminution ou perte de la sensibilité) de retrouver le sens du toucher. Grâce à une technologie haptique, un ensemble de capteurs placés sur les extrémités ou la prothèse du patient permet de récupérer de l'information et de le transmettre à un brassard de stimulation situé sur la partie innervée du membre.

Mesurer l'impact de sa politique familiale auprès de ses collaborateurs.trices

CHANTIER école est le 1er réseau national de l’insertion par l’activité économique (IAE) : regroupant près de 700 Entreprises Sociales Apprenantes adhérentes qui portent 1200 Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) conventionnés, en France métropolitaine et en Outre-mer.Ses structures adhérentes emploient, accompagnent et forment plus de 35.000 salariés en insertion chaque année et près de 6.000 salariés permanents sont mobilisés au quotidien pour réaliser ces missions.

L'association STEM4ALL œuvre pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans les domaines des STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie, Mathématiques). À travers des programmes éducatifs, du mentorat et des opportunités professionnelles, STEM4ALL soutient les jeunes filles et les jeunes issus de quartiers prioritaires, en les accompagnant vers des carrières dans les technologies et les sciences. L'association se consacre à briser les stéréotypes de genre et à favoriser l'intégration des femmes dans ces secteurs stratégiques pour l'avenir.

Fondée en 2009, l’association Twoo - Grandir avec le mentorat a pour objet de favoriser l’insertion professionnelle pour tous que ce soit par l’entrepreneuriat ou le salariat. Profondément convaincue que le mentorat est un levier puissant pour atteindre cet objectif, elle accompagne tous ceux qui en ressentent le besoin en leur proposant un mentor sur la durée. Acteur pionnier du mentorat en France, elle agit au travers de 3 marques : - Rezoo forme et anime une communauté de cellules d’accompagnement pour proposer du mentorat à tous les entrepreneurs - Moovjee accompagne les jeunes entrepreneurs de 18 à 30 ans dans la création et le développement de leurs projets entrepreneuriaux u - Woork s’adresse aux jeunes salariés, et tout particulièrement à ceux ayant le moins d’opportunités, pour les aider dans leur pérennisation dans l’emploi et l’atteinte d’une autonomie financière plus rapide

Bienvenue dans un monde où chaque parcours compte et chaque talent à sa place. Chez START-C-ACCOMPAGNEMENT, J'accompagne les individus dans leur quête de sens et d’épanouissement, en leur offrant des outils et le soutien nécessaires pour transformer leurs aspirations en réalité. L'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi, les séniors mais également les personnes en reconversion professionnelle. Rejoignez-nous dans cette aventure humaine, où chaque pas vers l’insertion est une victoire partagée !.

J’ai fondé ma structure en tant que coach professionnelle certifiée et consultante en bilan de compétences, avec pour mission d’accompagner les transitions professionnelles à toutes les étapes de la vie active.Je propose des accompagnements personnalisés, centrés sur l’évolution de carrière, la reconversion professionnelle, la préparation à la retraite ou encore les techniques de recherche d’emploi (TRE). Mon activité s’adresse à la fois : Aux particuliers (salariés, indépendants, personnes en réflexion professionnelle), Aux entreprises (PME, grands groupes) qui souhaitent soutenir leurs collaborateurs dans leurs parcours professionnels. La structure repose sur des valeurs d’écoute, de bienveillance et d’engagement, avec une approche centrée sur l’humain et le sens au travail. J’interviens en présentiel ou à distance, selon les besoins, avec des formats souples et adaptés à chaque client.

Le réseau des GRETA est un GRoupement d’ETAblissements publics spécialistes de la formation professionnelle. Au cœur des territoires, notre réseau d’experts s’appuie sur un partenariat fort de plus de 2300 entreprises pour répondre aux besoins économiques et aux enjeux professionnels de demain.

Mob'In, le réseau des acteurs territoriaux de la mobilité inclusive réunit près de 300 acteurs territoriaux, porteurs de solutions et animateurs territoriaux de mobilité inclusive, solidaire et durable: plateformes de mobilité, auto écoles sociales, garages et loueurs solidaires, vélo écoles, covoiturage et transports solidaires, ...

La mission du Moovjee de permettre à chaque jeune de 18 à 30 ans qui le souhaite de créer ou reprendre une entreprise pendant ou dès la fin de sa formation et d’accompagner les jeunes entrepreneurs de 18 à 30 ans dans leur développement personnel et la croissance de leur entreprise. Le Moovjee est fondé sur un engagement fort de confiance dans la jeunesse, de bienveillance et de partage.

La Mission locale de l'arrondissement de Dijon ? Construire ensemble une place avec et pour tous les jeunes. 20 lieux d'accueil sur l'arrondissement de Dijon, pour les jeunes de 16 à 25 ans, 30 ans en situation de handicap, pour aborder les questions d'emploi - formation - orientation - insertion professionnelle et aussi les questions de la vie quotidienne (citoyenneté, mobilité, logement, santé, budget, famille, culture, loisirs...). Où nous trouver ? notre siège, 10/12 blvd Carnot à Dijon, 0380449144 et sur LinkedIn Instagram TikTok.

SISTA est une ONG qui a pour mission de faire émerger une génération de leaders diversifiés en favorisant l'accès au financement aux entrepreneuses et en sensibilisant aux enjeux de parité dans les instances dirigeantes.

Les Rayonnantes, la safe place des entrepreneuses ! Nous organisons des évènements dans 15 villes en France pour permettre aux femmes porteuses de projet de se rencontrer, de se connecter dans la joie et la bonne humeur !

Les juristes du CIDFF des Hauts-de-Seine/Nord sont présent.e.s dans les points d’accès au droit afin de répondre de manière confidentielle et gratuite à vos questions. Vous êtes victime de violences conjugales, de violences sexiste ou sexuelle, et vous souhaitez savoir quels sont vos droits ; Vous avez des questions concernant votre procédure de divorce ou concernant la garde de vos enfants ; Vous souhaitez connaitre vos droits en tant que ressortissant étranger ; Vous avez besoin d’aide pour comprendre votre contrat de travail ou vous avez une difficulté avec votre employeur ; Vous ne savez pas si vous pouvez bénéficier de l’aide juridictionnelle ; Vous avez besoin d’aide pour comprendre une décision de justice …

L’Adie est l'association solidaire qui défend l’idée que chacun, même sans capital, même sans diplôme, peut devenir entrepreneur s’il a accès au crédit et à un accompagnement professionnel, personnalisé, fondé sur la confiance, la solidarité et la responsabilité.

Parkour59 est une association des hauts-de-France qui forme, au travers de l'art du déplacement et du mouvement urbain, tous les publics au dépassement et à l'expression de soi. Si cette structure apparue en 2009 encourage et forme à des pratiques sportives ancrées dans la ville, elle développe aussi des activités culturelles et sportives, par la construction de spectacles et d'exhibitions, et des actions éducatives, aidant chacun à prendre sa place de citoyen au sein des espaces publics.

L’Apec accompagne, à toutes les étapes-clés du parcours professionnel, les cadres et les jeunes diplômé·es à partir de bac+3 et aide les entreprises, notamment les TPE-PME, à trouver les compétences cadres dont elles ont besoin et à cultiver leur attractivité.

Seniors Force Plus pour une meilleure employabilité des Seniors

L’association A Compétence Egale fédère les entreprises, managers, RH et recruteur.euse.s qui s’engagent à promouvoir chaque jour l’égalité et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels

IDEA Pact est un collectif de DRH et CEO de la Tech, qui a pour objectif de se regrouper, pour partager des actions concrètes mises en place au profit de l'inclusion en entreprise.

Réseaux dédiés aux entrepreneuses

Convergence France innove pour rendre possible l’insertion par le travail des grands exclus : notre ambition est d’enrichir les pratiques d’accompagnement des structures de l’Insertion par l’Activité Economique et de faire évoluer les politiques publiques correspondantes.

INFIИITE a pour mission de lutter contre la reproduction sociale en soutenant l’élite de demain, plus représentative de la diversité de notre société. Nous proposons une solution unique, innovante et solidaire afin d'aider les jeunes talentueux issus de milieux populaires à réaliser leurs ambitions académiques et professionnelles. Nous soutenons des étudiants à travers un prêt à taux zéro sans garant, ainsi qu'un accompagnement personnalisé via un programme de mentorat. Notre modèle repose sur un cercle vertueux où les remboursements de chaque promotion d’étudiants permettront de financer les prochains bénéficiaires.

Incubation/accéléreration startup

La Fémis est l'école publique du cinéma et des séries. Elle propose des formations d'excellence dans 11 domaines : réalisation, scénario, production, décor, son, image, scripte, montage, distribution de films, direction de salles de cinéma, écriture et création de séries.

La Mission Locale de Paris Prend part à la lutte contre toutes les discriminations par des actions en faveur de l’inclusion. Elle accueille, informe, oriente et accompagne les jeunes parisiens âgés entre 16 et 25 ans dans le cadre de leur parcours social, professionnel et citoyen. Chaque année plus de 20000 jeunes passent la porte d'un des 6 sites d'accueil implantés sur le territoire parisien.

Ainsi, ils facilitent l’accès aux dispositifs de la création d’activité : Réseau BGE, Adie, Initiative France, France Active, Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI), Chambres des Métiers et de l’Artisanat (CMA), Coopératives d’activité et d’emploi) sans se substituer à ces dispositifs.

Hello Handicap, c’est LA solution pensée pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapés. Accédez à des milliers d’offres d’emploi, partout en France. Postulez aux offres d'emploi qui vous intéressent. Passez vos entretiens par téléphone ou par tchat, quand cela vous convient et sans vous déplacer. Trouvez le poste que vous cherchez.

Depuis sa création, Simplon a l’ambition de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales. Pour les demandeurs d’emploi, Simplon promeut un modèle de formations 100% financée, s’adressant à des talents qui sont sous-représentés dans le numérique, à l’instar des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap. Simplon.co est un organisme de formation a l’ambition de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales. Simplon propose des parcours 100% financés et intensifs aux talents qui sont sous-représentés dans le numérique. Engagé pour l’inclusion, Simplon accompagne les personnes en reconversion, avec un accompagnement particulier pour les personnes en situation de handicap, les femmes, et les publics éloignés de l’emploi. Grâce à un réseau de fabriques en France et à l’international, Simplon répond aux besoins des entreprises en compétences tech. Il développe également des formations innovantes, notamment en IA générative et cybersécurité. Acteur engagé pour un numérique responsable, Simplon milite pour l’accessibilité et la diversité dans le secteur.