Associations et acteurs de l'inclusion

Présentation du Leadership Program & le programme Future Makers : qui accompagnent les entrepreneurs à impact et Tech dans le développement de leur startup.

Synergie Family est une association qui conçoit et met en œuvre des projets éducatifs, inclusifs et innovants au service des territoires. Elle accompagne les enfants, les jeunes et les adultes dans leur épanouissement personnel et professionnel à travers des parcours d'engagement, des actions d’insertion, des activités périscolaires, des tiers-lieux et des événements culturels. Présente dans plusieurs régions, Synergie Family agit en lien étroit avec les collectivités, les associations, les écoles et les entreprises pour révéler les talents de chacun et construire une société plus juste et plus inspirante.

Créé en 1969 par le ministère des PME de l’époque, Ifocop est un organisme de formation professionnelle dédié aux adultes, sans limite d'âge, souhaitant se former, se reconvertir ou évoluer dans le domaine tertiaire. Certifié QUALIOPI, il forme plus de 3 000 apprenants par an, avec un taux de retour à l’emploi supérieur à 80 %. Son réseau compte 23 000 diplômés depuis 2002. Ifocop propose des formations métiers qualifiantes et diplômantes, adaptées aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi, à travers plusieurs parcours pédagogiques conçus pour répondre aux besoins du marché. L’intégration pour tous par l’emploi est notre leitmotiv, quelque soit l’âge et le parcours de chacun et chacune. Nous croyons fermement que la reconversion professionnelle est une clé pour renouer avec le monde du travail. Si ifocop.cfa s’attèle à équiper les plus jeunes pour leur mettre le pied à l’étrier, notre programme Atout Senior est consacré à l’employabilité des 50 ans et +. Confrontés à des défis particuliers et forts d’une expérience conséquente, ces profils ont toute leur place dans des parcours de reconversion. Rejoindre ifocop, c’est faire le choix d’une reconversion réussie, peu importe son âge. Ensemble, nous prouvons que la réinvention professionnelle est possible à tout moment de la vie !

le greta seine-et-marne (77) vous accompagne et vous forme tout au long de la vie. Que vous soyez salarié, intérimaire, demandeur d'emploi ou Jeune

La Mission Locale accueille tous les Jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, avec diplôme, sans diplôme, avec un projet ou sans projet, inscrit ou non à France Travail. En fonction de votre situation et de votre demande, un conseiller pourra vous mettre en relation sur des offres d’emploi ou des périodes d’essai en entreprise. Vous pourrez participer à des ateliers collectifs pour rédiger votre CV et préparer un entretien d’embauche ou encore rencontrer des employeurs.

Gen·Club est une organisation engagée auprès des jeunes femmes et minorités de genre (personnes transgenres et non binaires), âgées entre 15 et 25 ans. Nous les accompagnons dans leurs questionnements sur l’avenir afin de naviguer, en confiance, ces années clefs d’orientation et d’insertion professionnelle.

La maison de la conversation est un lieu de vie qui valorise le dialogue grâce à une programmation culturelle accessible à tous : ateliers, concerts, expositions pour échanger, découvrir, expérimenter, inventer, et favoriser des rencontres entre des personnes qui n’auraient pas eu l’occasion de se croiser par une approche tête, cœur, corps.

Ynov Connect propose des formations 100% en ligne sur un réel campus virtuel. - Des cours en direct avec intervenants professionnels - Un suivi pédagogique et professionnel - Des formations en alternance 100% financée et rémunérée à partir du Bac +4 - Des titres RNCP de niveau 7 reconnu par l'Etat - Une école handi-accueillante

La CinéFabrique est une école supérieure de cinéma qui offre sur 3 années une formation initiale gratuite et diplômante. Implantée sur deux sites à Lyon et à Marseille, elle est accessible par un examen national.

Lieu dédié aux partenariats, renforcement de la relation école-entreprises dans les lycées professionnels et polyvalents. Dispositif en place depuis septembre 2024 suite à la réforme des lycées professionnels

E-mma est une association qui promeut la diversité dans la tech. Elle agit pour encourager les femmes et les minorités de genre à s’orienter vers les métiers de la tech, à travers des ateliers de code, des conférences et des actions de sensibilisation. Présente dans plusieurs villes en France et à l'étranger, E-mma s’appuie sur une communauté engagée pour rendre le numérique plus inclusif et représentatif.

L’association Hanbition s’engage à offrir aux jeunes en situation de handicap ainsi qu’aux jeunes suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) un accompagnement à travers quatre pôles : pédagogique, socioprofessionnel, culturel et sportif. L’objectif est de promouvoir la sensibilisation, l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances, en lien avec les aspirations des jeunes et en luttant contre la marginalisation

Depuis 2012, Capital Filles s'engage pour l'égalité des chances et l'égalité des filles. L'association accompagne les jeunes femmes des quartiers prioritaires de la ville et des territoires ruraux pour les aider à gagner en confiance, affiner leurs choix d’orientation et découvrir les filières d’avenir, notamment scientifiques, technologiques, numériques et industrielles, encore largement masculines. Son programme allie ateliers collectifs de sensibilisation aux stéréotypes de genre dans les lycées et mentorat individuel en terminale et bac+1. Pendant une année scolaire, les lycéennes et étudiantes sont accompagnées par des marraines : collaboratrices volontaires d'entreprises partenaires et professionnelles bénévoles. En 2023-2024, 1472 jeunes femmes ont bénéficié du mentorat et 7250 lycéennes ont participé aux ateliers de sensibilisation. 68% des filleules ont obtenu une mention au bac, 92% des filleules poursuivent des études supérieures.

Que vous soyez bachelier, en reconversion professionnelle, demandeur d'emploi ou salarié, notre école offre des diplômes et formations adaptés à tous les niveaux et objectifs.

La Plateforme de l'inclusion est un établissement public développant des services numériques et d'intérêt général pour l'inclusion dans l'emploi.

Generation vise à promouvoir l'égalité des chances dans l'accès au travail et à réduire le chômage. Nous proposons des formations transformationnelles ouvertes à tous pour faire tomber les barrières et donner à chacun les outils nécessaires pour réussir leur avenir professionnel.

LUSIE01 est un collectif départemental regroupant les Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) du département de l'Ain. Nous proposons aux salariés des SIAE des formations ( FLE, illettrisme, illectronisme, savoirs de base, logistique, nettoyage, SAP, code de la route ...) et des ateliers mobilité et numérique (accompagnement à l'usage et prêt de matériel informatique). LUSIE 01 est Relais Numérique Emmaüs Connect. LUSIE01 porte la plateforme de mobilité inclusive "Mobilib01" qui a pour but de faciliter l'accès à l'emploi et/ou à la formation des salariés de SIAE sans solution de mobilité (aide financière à la mobilité, permis de conduire, mise à disposition de véhicule, repérage sur site, atelier vélo, ...) Nous intervenons sur les territoires de Bourg en Bresse, Ambérieu en Bugey, Côtière, Pays Bellegardien, Pays de Gex, Oyonnax, Trévoux et Belley afin de faire monter en compétences les salariés de SIAE.

LAB'ON-ID est le laboratoire de l'expression de la parole des Jeunes , c'est le nouveau média d'influence des jeunes . Porté par l'Association Régionale des Missions Locales Sud Provence Alpes Côte d'Azur. Les contenus sont variés : Divertissement, just chating, insertion, citoyenneté etc.

Nous sommes Incubateur de Potentiel, une association engagée qui œuvre pour l’éveil, l’accompagnement et la valorisation des talents parfois méconnus de notre société. Ancrés en Guyane, nous portons la conviction profonde que chaque individu détient en lui une richesse unique et une voie singulière à explorer.À travers nos actions et programmes, nous accompagnons en particulier les jeunes et les publics dits sensibles à reconnecter avec leur plein potentiel. Notre mission est claire : révéler l’excellence là où elle est trop souvent ignorée, rendre visible l’invisible. Nous croyons en ces personnes, en leurs ambitions, en leurs rêves. Notre phrase phare est : ET SI ON DONNAIT DE LA COULEUR AUX BARRIERES ?

Association d'accompagnement artistique et d'organisation d'événements à destination des personnes sous représentées dans les industries artistiques

Le Groupe SOS est l'un des plus grands groupes de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Europe et un acteur associatif incontournable du vivre-ensemble. Il concentre son action autour de deux thématiques majeures : d’un côté, le médico-social, en gérant des établissements dédiés à la jeunesse, à la santé, aux personnes vulnérables et aux personnes âgées ; de l’autre, la préparation d’un avenir durable et solidaire, avec des projets ambitieux pour la transition écologique, la revitalisation territoriale, les commerces durables et la culture accessible. Laïc et apartisan, et intervenant sur un large éventail de domaines, il incarne en soi un véritable projet de société. 22 000 personnes employées, 2 millions de bénéficiaires chaque année, 850 établissements, associations et entreprises sociales, 50 pays. Le Groupe SOS, un impact d’envergure pour un avenir durable et solidaire.

A l’origine du Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE), l’UCE représente, coordonne, professionnalise et anime les couveuses sur le territoire. Elle apporte également son expertise technique à ses adhérents pour garantir une qualité de service sur son cœur de métier.

Le casque marche comme une paire de jumelles digitales améliorées et propose également une transmission en direct de ce qui est filmé. Il est adapté aux malvoyants moyens ou sévères qui utilisent des outils d’agrandissement (comme une loupe, zoom sur téléphone, Zoomtext, NVDA..etc) dans la vie quotidienne.

Nous sommes un CFA spécialisé dans les métiers du commerce / vente, administratifs et ressources humaines.

Les Infatigables, c’est LA startup 100 % dédiée à l'employabilité des seniors ! En transformant le regard sur l’âge en entreprise, Les Infatigables propose des formations, des ateliers et des parcours de reconversion pour faire de l’expérience une véritable richesse partagée. La mission : prouver que l’âge est un atout stratégique, dynamiser les carrières et casser les clichés une bonne fois pour toutes !

L’association « Territoires zéro chômeur de longue durée » a pour but de démontrer qu’il est possible à l’échelle de petits territoires, sans surcoût significatif pour la collectivité, de proposer à toutes les personnes privées durablement d’emploi, un emploi à durée indéterminée à temps choisi, en développant des activités utiles pour répondre aux besoins du territoire. Pour cela, elle accompagne et promeut une expérimentation lancée en 2016 et rejointe aujourd'hui par 75 territoires habilités par le Ministère du Travail.

Le service emploi accompagne les femmes qui recherchent une formation, une reconversion ou en recherche d'emploi avec des problématiques qui rendent inopérantes les actions classiques. Composée de trois pôles, le CIDFF MOSELLE SECTEUR EST, c'est le réflexe égalité : accueillir, écouter, informer, accompagner sont ses principales missions. Gratuité et confidentialité sont assurées. Les axes d'intervention su service emploi sont les suivants : insertion professionnelle : promouvoir l'autonomie des femmes et l'égalité professionnelle par une approche globale et personnalisée de leur situation et de leurs freins à l'emploi.

Start Zup est une école du numérique associative implantée au cœur des quartiers prioritaires (QPV), avec pour mission de rendre la tech accessible à toutes et tous. Son programme innovant allie formation professionnelle, accompagnement vers l’emploi et l’entreprenariat. Start Zup forme aux technologies d’avenir, avec un focus fort sur l’intelligence artificielle, le no-code et les automatisations, pour répondre aux besoins croissants du marché. L’école s’adresse prioritairement aux publics éloignés de l’emploi —décrocheurs scolaire, bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi, avec une attention particulière portée à l’inclusion des femmes dans la tech et des personnes en situation de handicap. Son objectif : garantir des “sorties positives” — emploi, stage, formation, ou création d’entreprise — grâce à une pédagogie agile et un solide réseau de partenaires.

Idaraya est une association qui œuvre pour l’inclusion, l’épanouissement et l’empowerment des jeunes filles et femmes à travers le sport

Colombbus est une association de loi 1901 dont la mission est d’utiliser le numérique pour accompagner et former des bénéficiaires éloignés de la formation, de l’emploi, ou en fracture sociale dans un but d’ancrage éducatif, d’autonomie numérique, d’inclusion sociale et d’insertion professionnelle. L'association agit depuis 25 ans dans : -la lutte contre la fracture et l’éloignement numériques par des actions de proximité visant à autonomiser les publics les plus vulnérables dans leurs usages numériques -le retour à l’emploi de personnes durablement éloignées de l’emploi grâce à des formations diplômantes aux métiers du numérique, en chantiers d’insertion -le retour en formation ou en emploi de jeunes de 16 à 25 ans non scolarisés, sans emploi, ni formation, ni stage.

Union Nationale des Associations Intermédiaires, nous proposons dans le cadre de l'offre Repérage Remobilisation des solutions innovantes pour aller chercher des publics “dits invisibles” à travers des actions “d’aller vers” et de remobilisation

La safe place des entrepreneuses. Communauté d'entrepreneuses qui organise des rencontres dans 15 villes en France ! Nous croyons en l'égalité des chances hommes-femmes face à l'entrepreneuriat, au pouvoir féminin, aidons les entrepreneuses à préserver leur santé mentale en favorisant les rencontres et les échanges !

La Prépa égalité des chances a célébré ses 15 ans en 2024 et poursuit l'objectif de diversifier le recrutement dans les écoles de journalisme et dans les médias. La sélectivité des concours permettant d'accéder aux formations reconnues par la profession (label octroyé par la CPNEJ) est élevée (5 à 10% des candidat(e)s obtiennent une admission) et nécessite, de fait sinon en statut, une phase de préparation dédiée. Depuis son lancement en 2009, le taux d'admission des bénéficiaires de cette action dans les écoles se situe entre 70 et 85%. La Prépa égalité des chances accompagne gratuitement des étudiants boursiers sur critères sociaux et majoritairement issus des quartiers prioritaires dans leur parcours vers le journalisme. 30 bénéficiaires de la France entière sont sélectionnés chaque année (niveau L3 ou Master) et suivent une prépa en présentiel et à distance. Leur préparation, leurs frais de concours, les déplacements et hébergements pour les semaines de regroupement sont pris en charge par le projet. Les critères observés sont l'échelon de bourse et la situation familiale; la qualité du parcours académique et l'intérêt pour le journalisme.

Avec l’espace YOOKAN, partez à la rencontre de votre futur professionnel d’une manière que vous n’imaginez pas, même dans vos rêves !

The Seed Crew est une entreprise française spécialisée dans la sensibilisation à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) via les jeux vidéo. Son jeu vidéo RecovR aide à identifier et déconstruire les discriminations (sexisme, racisme, LGBTphobies, validisme, âgisme). Accessible sur tous supports, il est utilisé en ateliers collectifs ou en e-learning. Basé sur des recherches en sciences humaines et sociales, RecovR favorise la prise de conscience et le changement des comportements. Il s’adresse aux entreprises et collectivités souhaitant une sensibilisation efficace, durable et engageante.

Le GRETA des Hauts-de-Seine, organisme de formation des adultes au sein de l’éducation Nationale, est implanté dans le département des Hauts-de-Seine. Le GRETA 92 est constitué de 64 établissements réalisateurs, lycées professionnels et collèges, qui mettent à disposition leurs ressources matérielles et humaines pour développer des activités de formation continue et répondre aux besoins des clients du GRETA. Des formations diplômantes ou qualifiantes, du CAP au BTS et Titres professionnels, sont dispensées dans différents domaines professionnels, en réponse à des besoins identifiés d’insertion professionnelle de professionnalisation ou reconversion.

makesense permet à toutes et à tous de s'engager pour participer à la transformation écologique et sociale. Que ce soit par l'entrepreneuriat, l'emploi dans des entreprises à impact, le bénévolat, ou la mobilisation collective dans son organisation, makesense apporte les compétences, les outils, et les bons contacts pour s'engager utilement et joyeusement.

BeatMove est un dispositif médical numérique (DMN) d’aide et d’incitation à la marche basé sur un algorithme breveté de synchronisation audio-motrice.

MaVoie accompagne depuis 2020 les jeunes perdus dans leur recherche d'emploi en leur proposant des solutions de coaching : notre objectif leur redonner confiance et les aider à se remobiliser vers l'emploi.

Depuis 2012, Eloquentia s'engage pour permettre aux jeunes de prendre confiance en eux, de se révéler et de s'émanciper par la prise de parole éducative. L'association intervient par le biais de parcours de formations en milieu scolaire (du CM1 au niveau universitaire) ou auprès de publics spécifiques, ainsi que des concours de prise de parole en public, partout en France et dans les pays francophones.

L’association nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) propose des formations professionnelles qualifiantes pour adulte : formation continue, remise à niveau,...

Le Cercle est une association qui vient en soutien et conseil, auprès femmes Afrodescendentes en Europe dans leur choix formation et carrière professionnelle.

Basés à Paris-Montrouge, L'EQL et l'Afcepf sont respectivement un organisme de formation continue et un établissement d'enseignement supérieur dans les métiers de l'informatique et du numérique. Les formations sont ouvertes aux non-informaticiens en quête de reconversion professionnelle ainsi qu'aux profils avec prérequis désireux de se perfectionner et spécialiser dans leur domaine.

Nous sommes profondément engagés à apporter un impact positif sur les individus, les communautés et l'environnement.

Senior for good, fondée par Frédérique Jeske en 2022, est la première association citoyenne dédiée à la lutte contre l'âgisme au travail et à la valorisation des actifs expérimentés de 45+. Nous sommes une communauté citoyenne, dont l'objet est de porter une vision positive des seniors expérimentés pour déconstruire les stéréotypes liés à l'âge et de réunir une communauté citoyenne d'entraide et de soutien entre expérimentés. Senior for Good® est un mouvement citoyen résolument positif, un collectif ouvert sur le monde, un appel à l’engagement de tous pour un monde plus inclusif, plus juste, plus fort.

each One forme et accompagne des personnes très éloignées de l'emploi, notamment des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants. Plus de 4000 personnes ont été accompagnées par each One à date. En 2024, nous avons travaillé avec 44 entreprises et permis à 73% de demandeurs d'emploi formés de retrouver en emploi stable dès la sortie de leur formation.

Besoin d’un coup de pouce professionnel ? Ça tombe bien, en France, des milliers de personnes sont prêtes à aider les autres. En rejoignant l’initiative de la communauté Chance “3 minutes pour les autres”, des milliers de personnes altruistes se sont portées volontaires pour recevoir chaque semaine une liste de 10 profils à qui il pourrait donner un coup de professionnel. Et la prochaine personne qui reçoit ce coup de pouce, ça pourrait être vous ! En rejoignant l’initiative 3 minutes pour les autres, vous pourrez être aidé-e pour : obtenir une information professionnelle sur un métier qui vous intéresse, être mis-e en relation avec la bonne personne qui recrute ou encore recevoir des offres d’emploi qui correspondent (vraiment) à vos envies. Dans cette communauté, chacun-e peut donner et recevoir un soutien professionnel : pas de statut « aidé » ou « aidant », juste une communauté d’entraide qui avance ensemble.

Créée en 2020, Kourtrajmé Marseille est une association qui existe pour répondre aux immenses défis d’accessibilité, d’insertion et de représentativité au secteur du cinéma et de l’audiovisuel. À Marseille, nous proposons deux dispositifs : une formation continue de huit mois et un Atelier Chantier d’Insertion. Ces deux dispositifs ont pour point commun l’importance donnée au travail d’insertion personnalisé pour lever les freins périphériques à la formation, à l’emploi, à l’ambition et in fine à la création. La région PACA recense plus de 700 tournages par an et les productions cherchent à recruter principalement des techniciens qualifiés et locaux, alors que le territoire marseillais est marqué par un manque crucial de perspective d’avenir pour les jeunes et certaines populations fragiles. L’école Kourtrajmé Marseille entend répondre aux besoins de son territoire en favorisant la rencontre entre cette demande croissante de l’audiovisuel et des marseillais.es motivé.e.s et éloigné.e.s de ce secteur, pour qui il est essentiel d’apprendre un métier.

Présentes sur l’ensemble du territoire, les missions locales exercent une mission de service public de proximité afin de permettre à tous les jeunes de 16 à 25 ans de surmonter les difficultés qui font obstacle à leur insertion professionnelle et sociale. Depuis plus de quarante ans, les missions locales ont développé un accompagnement global en direction des jeunes. Elles traitent l’ensemble des difficultés d’insertion : emploi, formation, orientation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs. Cette approche globale est le moyen le plus efficace pour lever les obstacles à l’insertion dans l’emploi et dans la vie active.

FEELOBJECT est spécialisée dans la mobilité en autonomie des personnes malvoyantes et non-voyantes. Grâce à Virtuoz, une solution des plans tactiles et vocaux qui permet aux personnes déficientes visuelles de comprendre leur environnement afin de s'y déplacer en autonomie.

The Good Choice est une association qui prévient le décrochage scolaire des jeunes issus des quartiers populaires et des zones rurales en utilisant l’engagement citoyen. Notre mission est de redonner confiance et pouvoir d'action aux jeunes afin qu'ils puissent apporter les solutions de demain et construire leurs propres voies. En effet, nous accompagnons les jeunes entre 12 et 24 ans à créer des projets à impact au sein de leur quartier ou village, à s'emparer des questions de société pour qu'ils puissent s'ancrer dans celle-ci et ainsi construire leur propre voie. Nous nous appuyons sur les Objectifs de Développement Durable de l'ONU et travaillons main dans la main avec les habitants, les commerces, les entreprises et les associations locales pour faire vivre ces projets.

Les Groupements d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification (Geiq) sont des associations réunissant des entreprises d'un même territoire, et souvent d'un même secteur d'activité, qui recrutent, forment et accompagnent vers et dans l'emploi via des contrats en alternance ! Les Geiq peuvent ainsi vous permettre de trouver un contrat de travail, une formation menant à une qualification reconnue dans le secteur d'activité, et un emploi durable au sein d'une entreprise du secteur. [Pour l'évènement du 17 mai au Parc floral] : 200 postes à pourvoir en Île-de-France dans les secteurs d'intervention des Geiq franciliens : aéroportuaire, BTP, médico-social, logistique, industrie, Sport, évènementiel

Moteur! est une association d'égalité des chances qui a pour but de donner la parole et de la visibilité à la jeunesse, pour faciliter le dialogue et bâtir une société plus fraternelle et solidaire. À travers nos différentes actions (Concours national Moteur!, Campus de la confiance, ateliers "inspiration", projections-débats), nous invitons les jeunes à se questionner sur ce qu'ils sont et ce qu'ils souhaitent devenir. La règle du concours est simple : réaliser une vidéo de 1min30 avec son smartphone sur une personne inspirante. Moteur! est un concours où tout le monde est gagnant : réaliser un projet de A à Z, apprendre à se connaitre, développer des compétences sociales et techniques, créer du lien avec les autres - autant d'actions qui, nous en sommes convaincus, aide chaque jeune à prendre confiance et à devenir le meilleur de lui-même.

L'APELS a pour mission prioritaire l'inclusion professionnelle de jeunes éloignés de l'emploi. Association innovante promouvant l'égalité des chances, elle œuvre également à la montée en compétences et à la sensibilisation des acteurs de l'insertion par le sport. Plus globalement, elle contribue activement au développement de l'écosystème en question. Notre impact en quelques chiffres :- 4 600 jeunes accompagnés depuis 10 ans, avec plus de 80 % bénéficiant d'une sortie positive, (1 200 ayant décroché un contrat dans les secteurs de la banque, du commerce et du transport.) - 240 animateurs et coachs d'insertion par le sport formés depuis 2023, 7 fédérations sportives accompagnées et 40 clubs partenaires.

Advanced Care Technologies développe le premier dispositif de restitution sensorielle à destination des patients amputés. Adaptable aux prothèses commercialisées, il va permettre aux personnes amputées de retrouver des sensation à travers l'utilisation de leurs prothèses. L'objectif est de limiter le rejet des prothèses, estimé à en moyenne 50% aujourd'hui et améliorer la qualité de vie et l'autonomie des patients en situation de handicap.

Depuis 2005, WILLA œuvre pour plus d’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, en impulsant la culture entrepreneuriale.Depuis 2005, WILLA œuvre pour plus d’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, en impulsant la culture entrepreneuriale. L’association accompagne les startupeuses grâce à des programmes, forme les femmes à développer leur leadership et sensibilise via des actions de plaidoyer et des études pour transformer durablement la société.

Les Pépites Publiques est un réseau d'agents publics engagé pour une diversité des talents dans la haute fonction publique, pour une fonction publique à l'image de la société qu'elle sert. Notre ambition ? Valoriser toutes les formes de talents pour accéder aux postes à responsabilités Pourquoi c’est essentiel ? ✅ Un enjeu démocratique qui renforce la confiance ✅ Une nécessité d’efficacité et de proximité avec les usagers et le terrain ✅ Un levier d’innovation et de transformation de l'action publique Les Programmes d'action : Plaidoyer : Faire reconnaitre la diversité comme enjeu stratégique (sensibilisation, manifeste, force de propositions). Inspiration : Valoriser les réussites invisibles et inspirer les recruteurs (annuaire de talents, portraits de Pépites, événements). Ambition : Accompagner nos membres pour oser et franchir les barrières (coaching individuel et collectif, réseautage, partage d’expérience).

Nous sommes un organisme de formation qui existe depuis 40 ans. Spécialisé dans la relation client du cap au master. Nous avons aussi un service de formation continue

L’Extratypik est la première structure de coiffure itinérante pensée pour les Extraordinaires (enfants adultes porteurs de handicap), notamment autistes, qui rencontrent des difficultés dans les salons traditionnels. C’est un projet que j’ai créé en tant que maman d’un enfant autiste, après avoir vécu une mauvaise expérience dans un salon de coiffure. Ce jour-là, j’ai compris à quel point ces lieux pouvaient être source de stress, voire de rejet pour les personnes neuroatypiques. Alors j’ai décidé de ne plus attendre que le monde s’adapte à nous : j’ai choisi de créer un lieu qui s’adapte à eux. L’objectif de l’Extratypik, ce n’est pas juste de couper des cheveux : c’est de rendre accessible un soin de base tout en travaillant sur l’estime de soi, la tolérance au toucher, et parfois même le lien social. Notre approche repose sur la bienveillance, la patience, et surtout l’adaptation à chaque enfant. Avant la coupe, nous proposons souvent des visites blanches pour familiariser l’extraordinaire avec le lieu, les outils et la coiffeuse. Chaque étape est pensée pour réduire l’anxiété, valoriser les petites réussites et faire du moment de coiffure un temps d’accompagnement, voire de plaisir. OBJECTIF : Travailler l’inclusion de manière concrète.

"Le Réseau des Écoles de la 2e Chance (E2C) est un acteur clé de l’insertion sociale, citoyenne et professionnelle durable des publics les plus éloignés de l'emploi. Avec plus de 17 000 jeunes accueillis en 2024 dans 57 E2C répartis sur 152 sites en France, notre mission est de leur offrir un tremplin vers l’emploi ou la formation en s’appuyant sur une pédagogie innovante, un accompagnement personnalisé et des mises en situation concrètes en entreprise. Grâce à un modèle basé sur l’apprentissage par compétences, chaque stagiaire construit son projet professionnel en alternant formations et immersions en entreprise. Nos parcours sont accessibles toute l’année et s’adaptent aux besoins des jeunes, des entreprises et des territoires."

Entreprise dans les Services Energétiques - filiale EDF

Acteur majeur de l'économie régionale, au service des entreprises, des jeunes et des territoires

​L'Union Régionale des Structures d'Insertion par l'Activité Économique de la Réunion (URSIAE) est une association créée en avril 2000, œuvrant pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées de l'emploi à La Réunion. Elle fédère et accompagne les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) locales, qui emploient des personnes en difficulté tout en développant des activités économiques pour faciliter leur inclusion.

Reality Academy est une entreprise spécialisée dans l'Apprentissage Immersif en Réalité Virtuelle, avec une approche 'Learning by Doing'. Notre pédagogie active permet aux apprenants de vivre des mises en situation interactives pour mieux comprendre et intégrer les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise. En collaboration avec des experts, nous avons développé des expériences immersives sur des thématiques clés telles que le handicap, l’égalité femme-homme, la lutte contre les discriminations et les biais inconscients. Grâce à la VR, nous aidons les entreprises à sensibiliser efficacement leurs collaborateurs et à promouvoir une culture plus inclusive.

Les Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles - CIDFF - exercent une mission d’intérêt général confiée par l’État, dont l’objectif est de favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes et des familles, de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et de lutter contre les violences faites aux femmes. Pour ce faire, le CIDFF 92 / Sud informe, oriente, accompagne les femmes et les familles, de manière globale, confidentielle et gratuite avec une réponse avant tout juridique. Le CIDFF est doté d’un service d’information juridique, d’un service emploi et d’un service vie personnelle et familiale regroupant du soutien psychologique, du conseil conjugal et familial ainsi que de la médiation familiale.

Trouve Ta Voix est une association dont la mission est de permettre aux jeunes de révéler leur potentiel par la prise de parole. Nous souhaitons contribuer à la transition du système éducatif afin que l’oral soit placé davantage au cœur des enseignements, dans des soucis d’égalité des chances et de cohésion sociale.

Depuis près de 20 ans, Article 1 œuvre pour que chaque jeune puisse s’épanouir et construire, avec confiance et ambition, son avenir en fonction de ses aspirations et non de sa naissance. Notre mission est d’accompagner les jeunes de 16 à 25 ans issus de milieux populaires, dans leur orientation, la réussite de leurs études et leur insertion professionnelle afin de les aider à s'accomplir à hauteur de leurs ambitions et de leur potentiel.

Et si vieillir, c’était créer ? Les aînés prennent la parole à travers l’art et la culture, partagent leurs récits, leurs talents et leurs émotions. Un projet qui relie, valorise et redonne confiance

Le Cabinet Khiter Avocats, présent en Guyane et à Paris, incarne l’idée que l’excellence juridique ne connaît pas de frontières. Fondé par Maître Mustapha Khiter, un avocat au parcours inspirant – de Roubaix au Luxembourg, puis en Guyane où il exerce depuis plus de dix ans – le cabinet défend une justice accessible à tous, en tenant compte des réalités spécifiques de chaque territoire. La Guyane, riche de sa diversité culturelle et de ses défis uniques, est un terrain où les inégalités peuvent être plus marquées, notamment en matière d’accès aux droits et à la justice. Le cabinet s’engage à promouvoir l’égalité des chances, en accompagnant aussi bien les entreprises que les particuliers, et en mettant son expertise au service de ceux qui en ont le plus besoin. Grâce à une approche humaine et rigoureuse, il contribue à renforcer la confiance dans l’institution judiciaire et à offrir à chacun les moyens de défendre ses droits, quelle que soit son origine ou sa situation

Groupe Talents Handicap accompagne tout employeur handi-engagé dans la réussite de sa politique handicap, de manière qualitative et personnalisée, avec une expertise concrète de l’emploi et du handicap au travail. Chaque année, nous organisons 5 forums emploi handicap 100% digitauxpour pouvoir y participer de n’importe où, sans se déplacer. Nos forums sont la solution qualitative et personnaliséepour recruter des talents en situation de handicap tout en valorisant sa marque employeur inclusive et handi-engagée. Plus qu’un événement, chaque forum est une véritable campagne de recrutementouverte à tous les métiers et à tous les types de contrats (CDI, CDD, Alternance, Stage, intérim), faisant le focus sur une thématique essentielle (Alternance, IT, Relation client…)

Réseau associatif petite enfance et parentalité, Crescendo c’est : 🌟 56 crèches, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil enfants-parents, 9 ateliers enfants-parents, 1 centre de PMI, 1 centre socio-culturel et 2 chantiers d’insertion. 🙋‍♂️🙋‍♀️ + de 800 professionnel.le.s engagé.e.s pour le bien-être et l’épanouissement des jeunes enfants. 🤝 des actions solidaires et durables : mixité sociale, égalité filles-garçons, accueil inclusif, soutien à la parentalité, écologie.

ONG d'éducation par le sport fondée en 1999 autour d’une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société.